广告发单员与雇主是否存在劳动关系∣天津劳动法律师

【案情】

   胡某自2016年8月至2016年12月期间，在各中小学校门口为甲培训公司发放课程辅导广告。后因甲公司取消胡某工作发生争议，胡某于2017年1月提起劳动争议，要求确认与甲公司存在劳动关系。经仲裁审理查明：胡某每月20至25日期间均收到甲公司员工张某转账的款项。对此，甲公司解释为张某系甲公司负责市场开发的员工，其与胡某之间为个人雇佣关系，胡某与甲公司不存在劳动关系。

【裁判】

   仲裁审理认为：胡某虽为甲公司业务发送宣传广告，但其每月领取张某薪酬，故无法认定其接受甲公司管理，故其主张与甲公司存在劳动关系的请求不予支持。

   法院审理认为：胡某提交的银行交易明细显示转账人系张某个人，而非甲公司，不能证明甲公司为用人单位。且就胡某所述，其工作内容为在为甲公司发放招生广告，其提供的是不稳定的、短期的劳务服务；其与雇佣人之间关系较为松散，且无一定的从属性，应属非劳动关系。据此驳回胡某请求。

【评析】

   天津劳动法律师认为：胡某工作的内容应属甲公司的业务组成部分，此为认定劳动关系的条件之一。但胡某劳动力的对价报酬来源于甲公司员工张某，故在其没有其他有力证据证明甲公司对其进行实际管理的情形下，用人单位主体的认定存在一定障碍。加之其发送广告传单的工作性质，决定其可以独立完成相关工作，因此，在胡某与甲公司之间既缺少隶属管理状态，又无直接领取工资的事实的情形下，仲裁与法院不予认定劳动关系应属正当。

   宋辉律师

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