劳动者能否以用人单位未交付劳动合同为由，拒绝执行合同条款￨天津劳动法律师

【案情】

杨某为甲公司保洁员，其工作内容为在甲公司承揽的医院项目从事卫生保洁工作。2018年10月，因杨某保洁工作的医院与甲公司的外包项目终止，故甲公司通知杨某到其他医院从事保洁工作。但杨某以劳动合同变更未经其同意为由表示拒绝。为此，甲公司数次向其发出工作报到通知书，但杨某均未按通知书要求到新医院报到。2018年10月25日，甲公司以杨某旷工、严重违反规章制度为由将其辞退，杨某遂提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁庭审中，甲公司出示的双方签订的劳动合同约定：工作地点为天津市，甲方项目所在地。对此杨某反驳称：劳动合同签订后甲公司并未向其交付合同版本，故其对合同内容不清楚，也不排除甲公司后添内容的可能，故对合同内容不认可，也不认可甲公司的单方解除行为。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司根据业务情况及杨某工作岗位的特点，在薪资待遇不变的前提下调整工作地点，该行为是其经营自主权的体现，杨某拒绝到岗工作于法无据，故甲公司解除行为合法，杨某请求不予支持。

法院审理认为：杨某作为劳动者，应该对与其切身利益密切相关的合同条款尽到合理的注意义务，其在劳动合同书上签字，表示对劳动合同内容的认可，其现主张在签订合同后因甲公司未给付其劳动合同文本，对合同中工作地点的约定不知晓，该主张本院不予支持。故甲公司根据合同约定合理安排工作岗位并无不当，杨某拒不到岗工作应受甲公司规章制度处理。

【评析】

本案即使没有书面劳动合同，甲公司对杨某工作场所的安排也在合理的用工自主权范围之内。故杨某主张违法解除劳动合同赔偿金的请求应当不能成立。据此，劳动合同签订后是否交付给劳动者，对本案不会产生实质性影响。但用工实务中劳动合同签订后均由用人单位保管的情形大量存在，有时也不排除用人单位后期添加内容侵犯劳动者权益的不法情形。但正如法院所述，劳动者签字即代表对合同内容的认可，在无充分有力的证据否定合同条款的情形下，劳动合同条款不宜轻易否定。同时应当注意到，用工实务中此类不对等现象普遍存在，建议裁审机构结合个案情形，应当对用人单位的相关操作予以从严把握，以平衡或弥补劳动者基于被管理地位所形成的不利局面。

【法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

宋辉律师

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