天津劳动法律师|劳动者是否能请人代为履行劳动合同

劳动者请他人代为履行劳动合同与劳动合同由他人代签不同，其性质上属于主体变更的劳动合同变更行为。如用人单位同意或视而不见或默许，则均应产生劳动合同变更的法律后果。如用人单位不知或未经同意，则应当由劳动者承担相应责任。

   根据《劳动法》第三条第2款（劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德）、《劳动合同法》第二十九条（用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务）的规定可知，劳动合同中的权利义务与劳动合同的人身属性是不能分离的，劳动合同的权利义务，除劳动者以外的其他人是不能代为行使或履行的。企业和劳动普遍存在的那种“无论谁完成，只要将工作任务完成即可支付报酬”的观点是错误的。如果劳动者未经用人单位许可，擅自由他人代为履行劳动合同，则属于当方变更劳动合同的行为，如果符合法定情形，用人单位可以辞退，同时，也可以主张赔偿责任。