因法定顺延情形导致劳动者工作满10年的，是否必须签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时如劳动者出现工伤职业病、病假医疗期、女工“三期”等情形时，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。如果劳动者在用人单位工作临近10年，由于上述延期情形导致其在超过10年，则是否要按照《劳动合同法》第十四条的规定，签订无固定期限的劳动合同。此一问题，目前存在较大争议。

一种观点认为：劳动合同期满属于法定终止情形，法定延期仅是由于特殊原因，出于保护劳动者利益的考虑，将劳动合同终止的期限相应延长，而非不得终止。据此，当相应情形消失时，劳动合同可以依法终止，不受10年以上的限制。

政策参考为：

《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》

（三）因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由

劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。《劳动合同法》第四十五条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。

另一观点认为：《劳动合同法》第十四条规定的是：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。而劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工

作年限”的请示》的复函中，明确规定“连续工作时间”指劳动关系存续期间。据此，法定延期期间也属于劳动关系存续期间，如满10年，自然应当订立无固定期限劳动合同。

政策参考为：

《江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》

第九条：劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    笔者倾向于第一种观点，劳动合同期满终止是法定情形，如因法定延期而不能终止，则有悖立法初衷。但是，在此需要说明，天津市的审判实务中，也是按照第二种观点执行。