因工作收取的好处费是否应上交公司￨天津劳动争议律师

【案情】

李某为甲公司投标员。2018年9月，李某辞职后提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付在职期间的加班费。2018年12月该争议结束且执行完毕。2019年1月，甲公司提起劳动争议仲裁，要求李某返还在职期间收取的好处费4000元。仲裁出具不予受理决定后，甲公司诉至法院。庭审期间甲公司述称：案外人乙公司为其客户，2018年春节期间甲公司接受乙公司委托，为其制作标书，具体承办人为李某，李某因制作标书收取甲公司好处费5000元，其仅向公司上缴1000元，后经查查实为5000元，故要求返还差额。为证实自身主张，甲公司提供乙公司的情况说明一份，载明委托情况及付款事实。对此李某辩称：其制作乙公司标书系春节期间，因比较辛苦，故乙公司额外向其支付好处费5000元，该事实其已向甲公司告知，甲公司同意仅收取1000元，剩余作为春节加班奖励，故不同意甲公司的返还请求。

【裁判】

法院审理认为：李某收取甲公司5000元费用的情形系因工作原因所致，故该费用的最终受益主体应为甲公司，虽其主张双方已经5000元的分配事宜达成口头协议，但因其未提供证据予以证明且甲公司对此不予认可，故对此本院不予确认。现因李某占有使用该款给甲公司造成了损失，使己方获得了收益，故应构成不当得利，4000元差额李某应予返还。

【评析】

判断是否构成不当得利的依据主要从不当得利的成立要件分析：一是一方受益，指因一定的事实，使一方的财产总额增加；二是他方受损，是指因一定的事实使财产利益的总额减少；三是一方受益与他方受损之间有因果关系，指他方受损与一方受益之间有变动的关联性，后者是前者的原因；四是没有合法根据，指受益人取得利益没有法律上的根据，这也是认定“不当”的核心内容。案例中不排除李某陈述为真，后期因双方交恶而甲公司又主张返还。但因李某无法就其获取4000元并非“不当”进行合理举证说明，故应自应承担相应后果。因此，“好处费”最好不收，一旦查证属实，轻则返还，重则可能造成过失性辞退的结果。

【法规】

《中华人民共和国民法典》

第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

宋辉律师

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