企业动员的辞职是否应支付经济补偿金

【案情】

   何某自1991年入职甲企业从事司机工作。该企业经数次改制最终与外企合资成立甲公司。何某自2004年起与甲公司签订无固定期限劳动合同。2013年4月，因甲公司经营效益下滑，故召开全体员工动员大会，大会动员员工主动辞职，凡辞职员工可以获得2年的社会保险补偿，如员工不同意辞职，则后期安排员工待岗并支付最低生活费，但甲公司将根据实际经营情况随时召回待岗员工进行正常工作。何某经甲公司做工作后，提出主动辞职并于当月获得社会保险补偿5万余元。2014年7月，何某提起劳动争议，认为其辞职行为属于用人单位提出协商解除劳动合同、本人同意的协议一致解除行为，故甲公司应当依法支付经济补偿金125000元。并提出当时在动员辞职时，甲公司存在胁迫情形。

【裁判】

仲裁审理认为：何某主张经济补偿金的请求无事实及法律依据，故本委不予支持。

法院审理认为：甲公司的动员方案并未明确需要主动辞职的员工范围，而是赋予员工选择离职和继续待岗保留劳动关系的权利，因此，该方案并非用人单位提出协商一致解除劳动合同的单方表示，加之甲公司对主动辞职的员工也给予了适当补偿，故何某的辞职行为应视为其真实的意思表示。其主张经济补偿金的请求应予驳回。

【评析】

劳动法律师认为：协议为双方行为而辞职为单方行为，二者中单方辞职的风险应为最低，本案中甲公司的动员方案实际上仍是对离职员工进行补偿，只不过为规避法定标准的底线和失业保险的问题，而采取主动辞职、额外补偿的方式予以变通。因此，法院在甲公司支付补偿的情形下，认定辞职行为有效，应属无误。

   宋辉律师

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