领取劳动合同后不签字是否有二倍工资

【案情】

   刘某2014年8月14日入职甲公司任数控技师工作。同年9月10日，甲公司人事专员要求与刘某面签劳动合同，刘某领取合同后称须将合同带回家中对相关条款进行研究，故当日未予签订。此后，甲公司未再要求刘某签订劳动合同，双方劳动关系存续至2015年5月，甲公司以刘某工作失误为由将其辞退，刘某为此提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付赔偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额。

【裁判】

   仲裁审理认为：甲公司对解除理由不能进行充分举证，故其解除行为应属违法。因甲公司已经将书面劳动合同交付给刘某，故刘某对合同条款应当知晓，据此，其主张二倍工资的请求于法无据，本委不予支持。

   法院审理认为：关于赔偿金一节，因双方均未就此项仲裁请求提起诉讼，故本院认定违法解除成立。甲公司依法向刘某支付赔偿金。关于二倍工资一节，双方未订立书面劳动合同的事实客观存在，但甲公司作为用人单位，在订立劳动合同的过程中并不存在过错，据此，刘某主张二倍工资的请求，本院不予支持。

【评析】

   天津劳动法律师认为：在劳动争议领域，劳动者并非处于绝对弱势地位。二倍工资争议中此点体现得更为突出。案例中双方未能签订书面劳动合同的情形不能完全归责与用人单位，甲公司已经尽到了合同订立的诚信义务，故刘某要求二倍工资的请求不应得到支持。

宋辉律师

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