员工以过激行为发泄对公司的不满可能构成刑事犯罪￨天津劳动争议律师

【案情】

2017年8月11日20时许，王某（女）因对甲公司欲与其解除劳动关系产生不满，在公司女卫生间内将公司进口货物的卫生证书2张及原产地证书3张撕毁并冲进卫生间下水道，该行为导致甲公司进口货物的报关、报检业务不能正常进行，破坏了公司的正常生产经营活动，造成公司货物滞留产生堆存费等经济损失共计人民币27440元。2017年8月14日，王某被公安机关电话传唤到案，后全额赔偿甲公司经济损失并取得谅解。此后检察机关以王某涉嫌破坏生产经营罪提起公诉。

【裁判】

法院审理认为：被告人王某由于泄愤报复，以损毁公司进口货物单据的方法，破坏公司生产经营，其行为已构成破坏生产经营罪。天津市XX区人民检察院指控王某犯破坏生产经营罪，事实清楚，证据确实、充分，罪名成立，本院予以支持。王某犯罪后经公安机关电话传唤主动到案，自愿如实供述自己的罪行，对指控的犯罪事实没有异议，符合自首条件，已通过赔偿的方式获得被害单位的谅解，同意公诉机关量刑建议并自愿签署认罪认罚具结书，根据认罪认罚从宽制度，依法从轻处罚。根据王某犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，判决被告人王某犯破坏生产经营罪，判处拘役六个月，缓刑六个月。

【评析】

破坏生产经营罪属于目的犯，即在主观方面要求具有“泄愤报复或其他个人目的”的属性。因此，在劳动争议领域，当劳资矛盾激化到一定程度时，劳动者容易出现涉嫌此罪的行为，而此时的劳动者往往认为用人单位违法先在而忽略了其采取“报复”行为的法律红线。因此，案例中情形足以引起劳动者的重视。由于劳动争议纠纷的过激处理而领“刑”，对自身、家人均将产生严重的不利影响，实在是得不偿失。

【法规】

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条 现行有效由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

原创文章、谢绝转载。

作   者：宋辉律师

电话/微信：15022341177

电子邮箱：15022341177@126.com

工作网址：http://www.halaw1177.com