返还入职押金是否应附带利息损失

【案情】

杨某2010年5月入职甲公司从事司机工作。入职时甲公司收取入职押金2000元，2012年5月甲公司为杨某换取押金收据。2016年3月，杨某以个人原因提出辞职。同年5月，杨某提起劳动争议仲裁，要求甲公司返还入职押金并支付利息。甲公司同意返还入职押金，但不同意杨某支付利息的请求。

【裁判】

仲裁审理认为：人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。现甲公司认可杨某入职时收取其押金2000元且同意返还，故予以确认。但支付押金利息一节，因无直接法律依据且不属于仲裁审理范围，故不予支持。

法院审理认为：甲公司违法收取杨某入职押金的性质应属不当得利，其对杨某确实造成了一定损失。故杨某要求支付押金利息的请求应予支持。保证金对其而言属于不当得利，对原告产生一定的财产损失，现杨某主张利息未超过法定利息计算标准，故对其请求本院予以照准。据此判决甲公司向杨某返还入职押金2000元并支付截止判决生效之日的利息432元。

【评析】

用人单位在招用劳动合同的过程中，收取入职押金的行为应属违法，此点并无异议。在具体的争议实务中也多数同意返还，但关于利息损失的问题尚一定的争议。但根据法律规定，如违法行为给劳动者造成损失的，用人单位应予赔偿，而押金利息则属于最为直观且最为明确的损失之一。此种规定也是对用人单位违法用工行为的一种规制，否则，如不考虑利息损失的制裁，则减轻了用人单位的违法成本，易滋生频繁的轻微违法行为，不利于劳动者权益的保护。

【法规】

《劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。