1年期劳动合同试用期最长可以几个月

根据《劳动合同法》的规定，试用期期限最长不超过6个月，但具体期限应当和劳动合同期限挂钩。简要提炼为：“311”：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；“132”：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；“306”：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在用工实务中，用人单位与新员工一般均签订1年期限的劳动合同，此期限的劳动合同试用期到底可以约定几个月，在实务中存在一定的误区。天津劳动法律师认为：法律概念上的“以上”包括本数，根据“132”试用期的规定，1年以上劳动合同包括1年本数，因此，1年期限的劳动合同可以约定不超过2个月的试用期。需要额外提示是：某些用人单位为适用较长期限的试用期，“画蛇添足”式的将劳动合同约定为1年零1天或3年零1天，此类约定将导致劳动合同终止时按照“不满半年按照半年计算”的经济补偿金规则，额外担负半个月工资的补偿金。与此类不利结果相比，用人单位的上述做法可谓得不偿失。

   宋辉律师

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