2020国庆假期的工资应如何计算
2020年国庆放假8天。其中10月1日（星期四）恰逢国庆和中秋两个法定假日重合；10月3日（星期六）又逢国庆法定假日与公休日重合。由此便产生如何核定或计算国庆长假工资的问题。针对该问题，目前各种版本的解释很多，加之实务中存在假期安排出勤或每周固定六天工作制等多种情况，导致问题更加复杂。
HR只有解决了上述问题，才可以安心放假。对此笔者认为，此问题目前在国家层面尚无统一的解释说明或操作规则。但在处理此问题时，应至少注意以下内容：
第一、《全国年节及纪念日放假办法》的性质是行政法规，其仅次于法律，具有较高的法律层级。故该办法中规定的内容应是遵守而非参照，更不能随意调整变更。
第二、国庆3天（10月1日、2日、3日）和中秋节（农历八月十五）均是行政法规确定的法定假日，二者重合不存在顺延或叠加之说。因此，中秋节顺延到10月3日以后或10月1日加班支付600%加班费的观点，并无法律依据。
第三、《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。根据上述规定，虽然国庆与中秋不能顺延，但劳动者国庆中秋期间享受4天带薪的法定假日的权益不能因两个法定假日的重合而缩减。因此，建议对国庆中秋重合的问参照上述规定进行补假处理。
正如前述，实践中由于各企业在放假期间的出勤安排不同，很难在此一一解释说明，故相关情形详见下表。如后期出台相应调整性文件，则以官方文件为准。
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序 |
日历 |
星期 |
操作说明 |
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性质 |
处理原则 |
出勤 |
未出勤 |
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1 |
10月1日 |
周四 |
法定假日 |
国庆与中秋重合，但法定假日不累加 |
额外300% |
100% |
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2 |
10月2日 |
周五 |
法定假日 |
按照法定假日考勤处理 |
额外300% |
100% |
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3 |
10月3日 |
周六 |
法定假日 |
法定假日与公休日重合，工作日补休 |
额外300% |
100% |
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4 |
10月4日 |
周日 |
公休日 |
按照休息日考勤处理 |
200% |
0 |
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5 |
10月5日 |
周一 |
①其中2天为9月27日、10月10日正常的公休日调休； |
以10月5日至10月8日为小周期进行计算： |
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6 |
10月6日 |
周二 |
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7 |
10月7日 |
周三 |
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8 |
10月8日 |
周四 |
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