如何理解“一个工资支付周期”
【案情】
侯某为甲公司（广东省广州市）员工，工作岗位为副总工程师。2018年11月20日，甲公司通知侯某在内的部分员工，称因市场因素影响，公司业绩下滑，自2018年11月26日起待岗放假，待岗期间工资按照法律规定执行，如需返岗公司提前书面通知。侯某在待岗通知书中签名并批注：“收到通知，但不认可强制放假安排。”2019年1月，侯某提起劳动争议仲裁，要求甲公司补发其2018年12月的工资差额1415元。
侯某述称：其月工资为10170元，每月10日发放上一个自然月的工资，工资条显示其2018年12月应发工资为8755元，与其正常月薪10170元相差1415元。故提出如上仲裁申请。
甲公司辩称：侯某所述的其正常月薪及计薪周期均属实，2018年12月应发工资8755元，计算明细如下：自2018年11月26日停产，故2018年11月26日至2018年12月25日期间按原工资照发，故侯某2018年12月1日至12月25日25天的工资为8475元（10170元÷30×25）、一个工资支付周期之后，则按照广东省的规定，以最低工资的80%支付生活费，故其2018年12月26日至12月31日5天的工资为280元（最低工资2100元×80%÷30×5），二者合计8755元，故侯某主张的2018年12月的工资差额不能成立。
【裁判】
仲裁审理认为：侯某自2018年11月26日开始放假，依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，2018年11月26日至12月25日期间，甲公司应按正常工作时间工资标准10170元支付工资，2018年12月26日起按1680元的标准支付侯某生活费，甲公司已经按照上述工资标准向侯某支付了2018年12月1日至25日的工资8475元和2018年12月26日至31日的生活费280元，符合法律规定，本委予以确认。故侯某要求补发12月工资差额的请求不予支持。
法院审理认为：甲公司提交的利润表显示其2018年存在明显的亏损；从侯某陈述亦知甲公司的近百名员工中仅四十余人正常工作，工作员工人数存在明显下降，足见甲公司的放假安排并非专门针对侯某个人。综上，甲公司主张停工停产的理由应予认定，其对侯某作出放假的安排并无不当。至于工资及生活费的发放问题，甲公司计发的金额并未低于法定标准，故侯某请求不予支持。
【评析】
新冠肺炎防控期间，用工实务中涉及频率最高的问题应为“一个工资支付周期”的理解与适用。本案案情虽相对简单，但可以对一个工资支付周期的问题予以解析。
“一个工资支付周期”，从字面解释应为：前后两次发放工资的间隔时间，以前述案件为例，甲公司前后两个月10号的间隔时间即为一个工资支付周期，甲公司在2018年11月26日停工，从11月26日停工开始到12月10日，应视为一个工资支付周期之内，12月11日开始即可以认定超过一个工资支付周期（考虑薪资下降），即一个工资支付周期之内不必然等于30天，最长为30天而已。此种认定标准虽然符合法规的字面含义，但在实务中易产生极大的不确定因素，亦难以体现公平。试想，如果甲公司不在11月26日停工，而是在12月5日停工，则其可以仅在12月5日至12月10日期间向停工的劳动者支付原工资，12月11日即可考虑薪资下降，由此一来，一个工资支付周期的设定将失去保护劳动者的立法本意。据此，严格以发薪间隔的时间段认定工资支付周期的方法，在实务中无法统一操作。
目前多数的观点是对“一个工资支付周期”不按照时间间隔认定，而认定为数量时间，即从停工之日起，往后延长一个工资支付周期的天数，即30天，满30天后考虑薪资下降。案例中甲公司的计算方式即为此观点的体现，且业经仲裁和法院的认定。
但将一个工资支付周期等同于30天的观点，又派生出另一问题，既然“一个工资支付周期”可以认定为数量时间，那么此数量时间是否可以分割。目前新冠肺炎疫情影响下，不排除此种可能，例如企业在2020年2月3日开始迟延复工，在2月23日复工，但因疫情影响到3月10日又停工，2月3日至2月23日已经停工了20天，3月10日又开始停工，是须重新计算30天，还是再计算10天即可满足停工一个工资支付周期30天的规定；换句话说，如分割计算工资支付周期，则从3月11日即可考虑降薪，如不能分割计算，则须从3月11日重新计算30天后方可考虑降薪。此问题目前尚无倾向性意见，一般主张不能分割的为多数观点。
【法规】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《天津市工资支付规定》
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
《广东省工资支付条例》
第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
宋辉律师
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