天津劳动法律师|拒绝公休日调休的是否还需支付加班费

加班分为法定假日加班、公休日加班和延时加班三类。除公休日加班外，其他两类加班只能支付加班费而不能进行调休处理。针对公休日加班，用工实务中存在加班事实确认后，员工拒绝公司调休，而单方要求支付200%加班费的情形。针对此情形，是否必须支付加班费？如果不支付是否构成拖欠工资？此问题成为企业工时管理中的棘手问题。天津劳动法律师宋辉（15022341177）认为：针对公休日加班，调休与支付加班费的决定权在于企业而非员工。根据《劳动法》的规定，休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资标准200%的工资报酬。由此可知，公休日加班调休是首要处理方式，在无法安排调休的情形下，方可支付加班费。法律并未赋予劳动者对公休日加班如何处理的选择权利。另外，每月至少休息4天是法律关于工时休假的底线规定。如果劳动者可以自行选择公休日支付加班费，则企业将不能保证员工每月休息4天，由此产生的法律后果仍将由企业承担。此种情形将导致用工关系严重失衡。据此，针对拒绝公休日调休的员工，企业可以不再支付加班费。

宋辉律师

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