一个月内提供五种疾病的诊断证明，病假情形是否合理
【案情】
2013年10月24日，甲公司以孟某旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同。孟某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金247000元。孟某述称：其因长期工作负重导致疾病缠身，故根据医嘱在家休养，甲公司以未及时递交病假资料为由解除劳动合同应属违法。甲公司辩称：正常履行请假手续是每个员工必须遵守的行为规范，在孟某未提交病假资料且公司已催告其补齐手续的情形下，其仍不递交病假资料，公司据此认定旷工并解除劳动合同并无不当，不同意孟某的赔偿金请求。
仲裁期间，孟某为证实其自身的疾病状态提供2013年9月26日在天津中医药大学第一附属医院的挂号条、病历记录、诊断证明、处方笺及医药费单据，显示其因上呼吸道感染伴发烧，建休三天。提交2013年9月29日在天津中医药大学第一附属医院的挂号条、病历记录、诊断证明、处方笺及医药费单据显示原告因心悸建休一周。提交2013年10月6日在天津中医药大学第一附属医院的诊断证明显示心悸建休一周，提交2013年10月12日在天津市人民医院的挂号条、诊断证明书及医药费单据显示急性咽喉炎建休两天，提交2013年10月13日在天津中医药大学第一附属医院的挂号条、诊断证明、及医药费单据显示颈椎病头晕建休一周。提交2013年10月21日在天津市人民医院的建休证明显示因心肌炎建休两周。上述病假资料均未上传至甲公司的请假系统。
【裁判】
仲裁审理认为：甲公司的考勤管理规定经过民主协商及公示程序，可以作为案件审理的依据。现孟某不能证明其按照规章制度的要求申请病假并递交相应资料，故甲公司在催告无果后认定旷工并无不当，其解除行为合法，孟某仲裁请求不予支持。
法院审理认为：孟某2013年9月26日因上呼吸道感染建休三天，9月29日因心悸建休一周，后续期一周。10月12日因急性咽喉炎建休两天，10月13日因颈椎病建休一周，10月21日因心肌炎建休两周。孟某开具的建休证明上日期上具有连续性，但一个月内所发生五种疾病各不相同且不具有关联性，并且10月12日已经有天津市人民医院的建休两天的情况下，仍于次日开具了天津中医药大学第一附属医院颈椎病的建休证明，即使建休证明的医院公章属实，其真实病症却不符合常理。故孟某在甲公司催告提交病假资料的情形下，仍未按照要求履行请假手续的行为违反规章制度的规定，故甲公司以此为由解除劳动合同的行为并不违法。
【评析】
案例中因劳动者未履行正常的请假手续，进而被认定为旷工。虽然其提供了对应时间的诊断资料，但法院分析认为其在一个月内连续五种疾病的情形有悖常理，由此便否定了其未按甲公司要求提交病假资料行为的合理性，据此认定单方辞退行为合法。对此，天津劳动法律师认为：案例中孟某的诊疗经历，确实存在有悖常理之处，也不排除其可能存在后补资料的可能。但在没有否定病假资料真实性的前提下，上述合理性的怀疑不能作为定案依据。针对存在诊疗事实但未提交病假资料而认定旷工的行为，应考虑疾病性质、从病情的紧迫性等角度分析是否具有合理因素，进而判断用人单位旷工认定是否合理。案例中法院以孟某的疾病种类、是否关联问题进行的论证，说理性尚欠周延。但处理结果应属无误，即使没有对合理性的质疑，在用人单位正常催告后，劳动者仍不按照规定履行请假手续的行为，可以认定为旷工。
【法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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作 者：宋辉律师
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