员工书面承诺放弃带薪年休假是否有效

【案情】

   张某劳动合同于2017年3月15日期满终止，甲公司不再与其续签劳动合同并依法向其支付经济补偿金。但张某要求甲公司支付在其期间4年的带薪年休假工资合计27500元。双方为此提起劳动争议，仲裁庭审中甲公司出示张某签署的承诺书，该承诺载明：因生产需要，本人放弃2016年度带薪年休假，不向公司主张任何年假权益。经查：每个年度年终，甲公司均会安排员工签署当年度年休假放弃的承诺书。

【裁判】

   仲裁审理认为：张某放弃带薪年休假的原因系生产需要，并非个人原因，故甲公司不能免除支付带薪年休假工资的义务，但年薪年休假受仲裁时效限制，故在时限期限内的年假工资予以支持，最终裁决甲公司支付张某2016、2017未休年休假工资4790元。

   法院审理认为：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作时间的工资收入。张某放弃带薪年休假的承诺与上述规定不符，故甲公司以此承诺作为拒付年假工资的抗辩理由，本院不予采信。

【评析】

   天津劳动法律师认为：用人单位无需支付未休年休假工资关键就在于，劳动者因本人原因放弃的了年休假，而本案劳动者的承诺中放弃带薪年休假的原因系“生产经营需要”，该描述显然不是《企业职工带薪年休假实施办法》规定的“本人原因”，故不满足不支付未休年休假工资的条件。实务中，有些用人单位在生产旺季安排员工休假，但员工出于收入的考虑一般无法正常休假，因此无奈之下签署类似文件，其也并非本人真实意愿。因此，用人单位应当对类似情形承担法律责任。

   宋辉律师

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