劳动合同无效能否主张带薪年休假工资

【案情】

   张某2015年9月19日入职甲公司任操作员工作。2016年10月，甲公司以张某拒不服从管理为由将其辞退，而张某则提起劳动争议仲裁，以入职时甲公司未告知工作岗位存在职业病危害因素为由，认为甲公司存在欺诈行为，主张双方劳动合同无效。甲公司经仲裁依法传唤未出庭应诉。经仲裁查明：张某入职后担任车间操作员，后因身体不适申请病假，治疗过程中张某怀疑自身职业病，遂向相关部分了解情况，经调查：甲公司工作车间存在粉尘污染，现正在责令整改期限内。仲裁在认定上述事实的基础上，缺席认定张某与甲公司签订的书面劳动合同无效。裁决依法送达后发生法律效力。此后，张某再次提起劳动争议，要求甲公司赔偿因合同无效导致的各项损失，其中带薪年休假工资一项合计25900元。仲裁出具不予受理决定后，张某诉至法院。

【裁判】

    法院审理认为：生效司法文书已经对劳动合同无效及其原因进行了认定，故本院对此事实予以确认。甲公司应当对张某的相应损失承担赔偿责任，但带薪年休假工资以劳动合同有效为前提，故张某该项请求，本院不予支持。

【评析】

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定："劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。天津劳动法律师认为：根据上述规定及案件还原的事实，甲公司承担赔偿责任，应属无误。带薪年休假工资应当作为损失的一部分予以认定，但因张某按照正常劳动关系的模式进行权利主张，故法院如此认定也并无不妥。

   宋辉律师

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