以未付高温津贴为由被动辞职是否成立

【案情】

   陈某自2011年9月入职甲公司从事叉车工工作。最后一次劳动合同期限为2014年9月12日至2017年9月11日。2013年9月27日，陈某以甲公司未依法支付高温津贴为由提出辞职并主张经济补偿金13400元及拖欠的高温津贴5800元。仲裁阶段甲公司辩称：高温津贴已经超过1年的仲裁时效，况且甲公司每年在6-9月份均向员工发放降温饮料及药品。故不认可陈某的辞职理由，也不同意支付经济补偿金。

【裁判】

仲裁审理认为：高温津贴应以货币形式发放，故甲公司应当向陈某发放2年时效范围的高温津贴，因甲公司无法就高温津贴支付条件进行举证，故本委以对应期间的气象天气数据作为计算依据。最终裁决甲公司支付高温津贴1870元及经济补偿金12500元。

法院审理认为：因陈某系以甲公司未支付其高温津贴为由提出辞职，对于高温津贴的支付方式双方有争议，因甲公司认为在高温季节发放了降温食品，不具有故意拖欠高温津贴的主观恶意，故不符合解除劳动合同可获得经济补偿的法定条件，故对于陈某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持。因甲公司未就高位津贴的计算提出异议，故本院以仲裁统计的数额确定高温津贴金额。据此判决双方劳动合同于2013年9月27日解除，甲公司向陈某支付高温津贴1870元，甲公司无需向陈某支付经济补偿金。

【评析】

   天津劳动法律师认为：《劳动合同法》实施后，关于被动辞职主张补偿金的情形在劳动争议案件中被普遍适用，第三十八条的相关情形一度存在扩大适用甚至被有意适用的情形。目前在全国的裁审实务中，对被动辞职的把握尺度已经回归理性，实体上均以用人单位的主观过错作为认定前提，有些地方也在程序上设置了事前告知的条件要求。结合本案，甲公司对高温津贴的性质理解确实存在误区，但此种情形并非主观故意或重大过失，因此，法院关于不予支付经济补偿金的认定应属无误。类似争议，可以以此案例作为参考依据。

   宋辉律师

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