受疫情影响拖欠工资，员工被动辞职是否成立￨天津劳动争议律师

【案情】

杨某为甲公司工程部维护工程师。2020年9月，杨某以甲公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿金。仲裁庭审期间甲公司辩称：因受新冠肺炎疫情因素影响，公司业绩严重下滑，无力为员工结算工资，其对欠付工资不存在过错，故同意补发工资，但不认可经济补偿金的请求。

【裁判】

仲裁审理认为：杨某在职期间曾就工作拖欠事宜数次向甲公司法定代表人、人事、财务等人反映，但均未给予明确答复，在此情形下，杨某根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同并无不当，甲公司应按双方约定补发工资并支付被动辞职经济补偿金。

法院审理认为：甲公司未向杨某支付劳动报凑已远超过一个工资的支付周期,虽然甲公司提出受疫情影响拖欠工资,并非故意拖欠，但并未提供证据予以证实，且理由亦并不充分。杨某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系并要求甲公司支付经济补偿金，本院予以支持。

【评析】

因疫情影响经营的情形为公知事实，但此并不意味着用人单位可以不受限制的拖欠劳动报酬。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源，用人单位的任何风险均不能作为侵犯劳动者基本生存利益的理由。另外，针对无法正常发放工资的情形，用人单位也可以通过协商解除、待岗生活费等方式予以变通，与员工无任何的积极沟通，而仅是一味拖欠支付的情形，不能认定用人单位欠薪行为合法。

【法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

宋辉律师

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