疫情期间擅离职守可按严重违反劳动纪律处理

【案情】

李某为甲医院电梯工，其自2020年2月7日起未向甲公司请假而缺勤，为此甲医院电话通知李某返岗无果后，另行安排他人顶岗，并于2020年2月17日以微信方式通知李某解除劳动合同。李某于2020年7月提起劳动争议仲裁，要求甲医院支付违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判】

仲裁审理认为：李某无故缺勤在先，经甲医院催告后仍未复工，其行为严重违反劳动纪律，故甲公司按照自动离职处理并无不当，李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。

法院审理认为：2020年2月7日，原告（李某）无正当理由不到岗工作，经被告（甲医院）工作人员催促仍不到岗，且该段时间正值新冠疫情严重之时，医院作为抗疫前线，需要相关人员值守岗位，原告擅自不到岗，属于自动离职。原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。

【评析】

本案中李某无故缺勤的行为比较明显，但甲医院也并无对应处理的员工手册或考勤制度等规章作为依托。但仲裁和法院均未受上述内容制约或影响，以违反劳动纪律为由论证解除行为合法，甚至对自动离职也给予了肯定，可见对疫情期间处理劳动者明显违纪行为的态度。笔者认为，此类案件应限制使用于疫情期间的特殊行业的对应岗位，不宜无限扩大适用范围。

【法规】

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南（二）》

（四）职工拒绝返岗，企业能否解除劳动合同？

企业复工复产后，采取了必要的防疫措施和劳动保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的，可依法解除劳动合同。

（五）企业或职工解除劳动合同，依法应提前通知对方的，疫情防控期间如何履行告知义务？

疫情防控期间，企业或职工无法当面向对方递交书面通知的，可采取传真、电子邮件、短信、微信等不见面方式履行告知义务，并保留相关证据。

宋辉律师

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