要求补缴社保是否应受2年查处时效的限制￨天津劳动争议律师

【案情】

刘某与甲公司劳动合同于2011年9月期满终止。2018年9月，刘某向社保中心提出投诉，要求甲公司补缴在职期间的社会保险。区人社局于2018年9月26日作出［津XX］劳监不受字［2018］第XXX号《不予受理投诉决定书》。李某不服该处理决定提起行政诉讼，要求被告区人社局撤销不予受理决定，履行法定职责。

【裁判】

法院审理认为：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，被告对其辖区用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对反映违反劳动保障法律、法规和规章的投诉具有处理的职权。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。因刘某与甲公司的劳动关系于2011年9月终止，故被告区人社局认为原告刘某的投诉已经超过二年期限，依据规定作出不予受理的决定并无不当，刘某认为其没有超过投诉期限，要求撤销被告作出的行政行为并判令被告履行法定职责的诉讼主张，缺乏事实证据和法律依据，本院不予支持。

【评析】

 本案引自天津市生效判决，该判决的生效日期为2019年4月。判决的事实认定及法律适用均属正常。但笔者在此提示，目前社保补缴投诉已经不受2年时间的限时，根据目前最高人民法院的要求，社保机构再以2年查处期限作为不予受理的理由，将被认定为违法。天津地区已于2019年11月底开始执行，据此，今后将不存在超过2年无法要求补缴社保的情形。

【法规】

《最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）（工伤保险领域）》

6.企业补缴社会保险费2年查处时效的适用

劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持；当事人请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。

   宋辉律师

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