见义勇为行为是否应认定为工伤∣天津劳动法律师

【案情】

    吴某为甲公司保安。2015年12月20日，吴某在甲公司巡逻时听见公司临街有人实施抢劫，吴某听到呼喊声后立即拦住抢劫者的去路，要求其交出抢劫的物品，在与抢劫者搏斗的过程中，不慎从台阶上摔倒。后经医院诊断为：右侧股骨转子间粉碎性骨折；右侧股骨颈骨折。此后，吴某为与甲公司因认定工伤事宜发生争议，后吴某自行申请工伤。经人社局作出决定，认定吴某构成工伤。甲公司不服提起诉讼，要求撤销工伤认定。

【裁判】

    法院审理认为：虽然甲公司辩称吴某的行为并非为“国家利益、公共利益”受到伤害。但吴某不顾个人安危与违法犯罪行为作斗争，既保护了个人财产及生命的安全，也维护了社会的治安管理秩序和法律的尊严，应当予以大力提倡和鼓励。虽然吴某不是在工作地点、因工作原因受到伤害，但其受伤符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定的视同工伤的情形。据此，甲公司不予认定工伤的理由不能成立，其关于撤销工伤认定的请求不予支持。

【评析】

   在工伤认定实务中，视同工伤与认定工伤的情形的适用存在不同的尺度。与“48小时病亡”的视同工伤相对，见义勇为等公共利益受伤的视同工伤情形，目前实务中采取的是扩大、放宽的原则。即法院论证中提及的“提倡和鼓励”。据此，类似情形一般均会按照视同工伤的情形予以处理。在具体的实务中，建议劳动者应当在关于见义勇为的取证方面进行特别关注。

宋辉律师

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