6月2日劳动法微课—超龄劳动者用工保护新规背景下热点问题解析

6月2日劳动法微课—超龄劳动者用工保护新规背景下热点问题解析

●开课时间：2026年6月2日19：30至20:30

●课程费用：分享链接后免费

●交流方式：微信群语音授课

●课程背景

2025年1月1日《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》正式启动；2025年9月1日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》施行；2026年1月1日《民事案件案由规定》在二级案由“劳动争议”项下：增加“超龄劳动者用工纠纷”，2026年5月25日人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》定稿公布并定于2026年7月1日施行。

前述法规政策文件的实施，意味着劳动用工领域中“老/超龄员工管理”的问题将更加突出且将面临新的挑战。该问题将对用人单位的用工体系、人员配比、组织构架、税筹规划等内容产生重要影响，也是各类用工主体无法回避的难点课题。鉴于此，劳动法参考通过微课形式，就新规背景下用工管理实务中涉及老/超龄员工管理的相关问题进行解析说明，以期各类主体作好应对调整。

●课程提纲

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◎劳动者、超龄劳动者、退休人员定义

◎超龄用工保护新规实施后，退休返聘用工模式还是否存在

◎在职员工达到退休年龄但未享受退休待遇身份如何界定

◎超龄劳动者与普通劳动者的用工管理差异和侧重

◎超龄劳动者四项基本权益保障问题解析

◎辞职超龄劳动者是否需要支付离职补偿或赔偿

◎超龄劳动者可以享受哪些工伤保险待遇

◎超龄劳动者不宜从事或安排的工作岗位

◎超龄劳动者用工协议核心条款设计说明

◎新规背景下裁审衔接以及仲裁、诉讼程序适用应注意哪些问题

◎女职工管理岗与操作岗认定标准和判断依据

◎临近退休人员不服从管理的处理和应对

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●报名方式

1.加微信15022341177，并注明：“参加0602微课”；

2.将课程链接分享在朋友圈或专业劳动法/HR交流群（“劳动法参考”除外）满4小时，并将满4小时的截屏回传至微信15022341177；

★已是微信好友者，可直接操作第2步。工作人员核实后邀请加入微课群。

●主办单位：天津同华律师事务所

●讲师介绍：宋辉律师，天津同华律师事务所执业律师；劳动争议及人力资源管理资深律师；天津市劳动争议仲裁委员会调解员；天津市总工会法律援助律师团成员；天津市妇联巾帼普法讲师团特聘讲师；天津经济广播“今晚有说法”嘉宾；天津滨海广播“职场人生”嘉宾；天津电视台“新说法”栏目合作律师；《城市快报》约稿律师；《天津工人报》约稿律师。