《解除劳动合同通知书》（过失性辞退）
【使用说明】
用人单位单方解除劳动合同的，应当将劳动合同解除的意思表示明确的向员工送达。解除通知即为用人单位单方辞退的工具文件，通知送达后意味着双方劳动关系终结，言外之意，劳动者无权再以员工身份出入公司或进行其他事务。如员工对解除行为持有异议，则应通过司法程序进行解决。因此，解除通知是用人单位终结劳动关系的节点，更是日后劳动争议的关键证据之一。根据不同的解除原因，解除劳动合同分为过失性辞退和非过失性辞退，前者用人单位无需支付任何离职费用（经济补偿/赔偿金）。因此，解除的理由应与辞退事实和制度依据严格匹配，以避免文字或描述失误诱发违法解除的风险。
【注意事项】
1、应当以书面方式送达，避免口头、电子方式；
2、解除理由（劳动者严重违纪、严重违反规章制度）应当明确，但不宜过细，明确至相应违纪情形即可，以避免过于细化而导致挂一漏万的情形发生。至于其他过失性辞退，建议原搬法条内容即可。
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解除通知应当具体到日期，不建议采用“自收到本通知之日”的字样；
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如涉及离职交接等事宜，应当在通知中明确。
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明确离职后劳动者的退工退档及失业保险申领事宜。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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作 者：宋辉律师
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