集团公司的规章制度是否可以通用实施∣劳动法律师

【案情】

   吴某为甲公司的销售顾问，其2012年入职甲公司时签署入职承诺一份，承诺中载明吴某知晓并遵守集团公司的全部规章制度及职业操守。2015年8月，因吴某违反职业规程，甲公司依据集团公司（乙公司）的规章制度对其作出辞退处理，吴某不服，以规章制度未经民主协商为由提起劳动争议。

【裁判】

    仲裁审理认为：甲乙二公司为关联企业，乙公司实际为甲公司的控股法人。但二者在劳动法上具有独立的用工主体资格，故乙公司的规章制度不能当然的适用于甲公司。据此，甲公司以其关联企业的规章制度处理员工应属违法。

    法院审理认为：母公司的规章制度非经转化程序，不能适用于子公司。子公司员工享有劳动法赋予的对规章制度的民主协商权利及知情权，据此，甲公司解除行为无法律依据，其应承担违法解除的法律后果。

【评析】

    天津劳动法律师认为：法院中关于转化程序的描述，正是劳动法中规章制度的民主协商和公示程序。在公司法领域，股东意志可以通过股权控制在关联公司或子公司得以实现，但关系劳动者切身利益的规章制度应限定在用人单位的范畴之内，集团公司或母公司的规章制度没有直接适用的法律依据和事实基础。此一误区在集团公司的用工管理实务中经常出现，应当引起足够重视。

   宋辉律师  

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