关于无固定期限劳动合同有关问题的通知

【法规标题】关于无固定期限劳动合同有关问题的通知

【效力级别】天津市劳动用工政策

【颁布单位】原天津市劳动和社会保障局

【发文字号】津劳办[2000]480号

【实施时间】2000.12.25

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【正   文】

关于无固定期限劳动合同有关问题的通知

津劳办[2000]480号

各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门及有关单位：  

《劳动法》实施几年来，我市部分用人单位和职工对无固定期限劳动合同认识不一致，致使一些用人单位不愿意与职工签订无固定期限劳动合同，而部分职工缺乏市场就业意识，对用人单位的依赖性较强，认为签订无固定期限劳动合同就是终身合同，因此与用人单位经常发生劳动争议。

为规范用人单位的用工行为，保护用人单位和劳动者双方的合法权益，发挥依法用人机制的作用，现就无固定期限劳动合同有关问题通知如下：  

一、 用人单位在确定劳动合同的期限时，应依据《劳动法》规定设置无固定期限。对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，经双方协调一致，也可签订有固定期限的劳动合同。  

二、 用人单位可以根据国家和本市有关签订无固定期限劳动合同规定，结合本单位实

际，在"劳动合同实施细则"中制定本单位签订无固定期限劳动合同的具体条件。  

三、职工符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应向职工先行告知。如用人单位未先行告知而订立有固定期限劳动合同，自签订之日起两个月内，本人向用人单位提出订立无固定期限劳动合同要求的，用人单位应予办理变更手续。  

四、用人单位与职工签订无固定期限劳动合同，应明确合同生效日期并可以约定终止条件，也可以约定变更劳动合同期限的条件。约定的条件出现，合同即终止或办理变更手续。     

五、劳动合同期满双方有续订意向的，应在劳动合同期满前就续订劳动合同的内容、期限等进行协商，经协商达成一致意见，双方可及时办理续订劳动合同手续，经协商不能达成一致意见的，劳动合同期满即行终止。

六、本通知自印发之日起施行。                                     

二000年十二月二十五日