外卖人员与配餐公司是否属于劳动关系

【案情】

   王某自2015年3月开始从事外卖配餐工作，王某每天至甲餐饮配送有限公司工作站点报到后开始使用手机APP接单，接单后利用甲公司的电瓶车为“某团”外卖提供配送服务。甲公司按王某接单量及获得的好评、差评来考核计算佣金并按月打卡支付。2016年9月，王某在配餐途中发生交通事故，因确认劳动关系事宜，双方发生劳动争议。甲公司认为王某独立完成配餐业务，工作时间较为灵活，不受其直接管理，故二者之间不属于劳动关系，应按照承揽关系处理。

【裁判】

   仲裁审理认为：甲公司以自己的名义招收王某从事劳动，工作过程中对王某进行考勤管理，王某提供的劳动是甲公司的主要业务组成部分，甲公司按王某提供的劳动量按月打卡支付工资，符合劳动关系界定标准。故双方应认定为劳动关系。

   法院审理认为：甲公司对王某的管理较为灵活，与典型劳动关系的固定管理模式有所区别。虽然王某通过手机APP接单有一定自主性，但接单后却不能单方取消，须由站点负责人取消订单，且站点负责人可以派单给王某，王某必须送单，故不能否认双方之间存在的管理与被管理的关系。综上本院认定双方之间形成的关系符合劳动关系的特征，双方之间建立劳动关系。

【评析】

 天津劳动法律师认为：因劳动者从事此类行业投入的时间、精力已占据生活主要部分，收获的报酬已构成生活主要来源；故从稳定性、主导性、排他性的角度来看，认定构成劳动关系，具备法理基础、也符合立法本意。“互联网+等”新业态的兴起，使得劳动关系的认定具有很大的特殊性与复杂性，本案中外卖配送员被确认与送餐单位建立劳动关系，对认定新型劳动关系起到了一定的积极作用。

   宋辉律师

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