自主经营任务书是否可以否定劳动关系∣劳动法律师

【案情】

李某与甲公司于2009年8月签订书面劳动合同。2010年4月，李某与甲公司又签署《自主经营任务书》，该文件约定：李某自2010年5月开始，自主对外经营甲公司的快捷酒店，并预付保证金10万元，经营收益按照李某60%、甲公司40%的比例分担，甲公司配合李某办理工商、消防等手续。2010年5月，李某向甲公司交付保证金后即开始经营，直至2011年12月，因经营亏损双方发生争议，李某提起劳动争议仲裁，要求甲公司返还保证金10万元，仲裁出具不予受理决定书后，李某诉至法院。诉讼阶段，李某认为，甲公司作为用人单位无权收取保证金，而甲公司认为：保证金系基于《自主经营任务书》而支付，双方自签署该任务书后已不存在劳动关系，故不同意返还。

【裁判】

法院审理认为：李某签署《自主经营任务书》后，仍由甲公司为其缴纳社会保险，且其仍按月领取工资报酬，故双方劳动关系应属存续状态。《自主经营任务书》并无承包描述，即使认定双方存在承包关系，也不影响对劳动关系的认定，故甲公司作为用人单位无权收取劳动者的保证金，相应金额应予以返还。

【评析】

天津劳动法律师认为：李某独立对外经营快捷酒店的行为应属其工作内容的一部分，因其独立经营行为导致在酒店的利润分成方面，双方采取了更为灵活的合作方式，虽然此种分配方式与传统的劳动报酬方式有所区别，但并不能以此否定双方劳动关系的存在。因此，在不能否定劳动关系的前提下，即使不否定《自主经营任务书》的法律效力，甲公司收取的保证金也因违反法律的强制性规定而应当返还。

   宋辉律师

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