代驾司机与网约公司是否存在劳动关系∣天津劳动法律师

【案情】

   马某通过网约公司发布的信息从事代驾工作。代驾服务费由网约公司扣除10-20%的信息手续费后按月向马某结算。2015年12月，马某提起劳动争议仲裁，要求确认与该网约公司存在劳动关系，并要求该公司为其补缴社会保险。

【裁判】

仲裁审理认为：马某作为代驾司机，可自主决定是否为客户提供代驾服务，而该公司收集、推送代驾需求信息，并收取合理的信息费，二者之间并无管理与被管理的隶属关系，不符合劳动关系的基本特征。马某主张确认劳动关系的仲裁请求，缺乏事实依据，不予支持。

法院审理认为：网约公司按月向马某结算服务佣金，该费用的性质系马某通过网约公司的平台获取客户信息后，向有代驾需求的客户提供服务的所得，马某服务的受益主体为代驾客户，而非网约公司，网约公司扣除的手续费也是平台资源的正常所得，与马某的劳动并无必然关联。因此，马某要求确认劳动关系的请求不予支持。

【评析】

   天津劳动法律师认为：劳动关系的认定标准为实际用工，而用工事实体现为管理与被管理的关系，此种关系的核心要素即为人身依附性。正如法院所述，马某获取的报酬是独立、自主提供代驾服务的所得，与在网约公司管理下获取报酬有着本质的区别。因此，双方之间不存在劳动关系。但如果网约公司在佣金支付方面设定了某些条件，以达到有效控制代驾司机的目的，则此种模式下，代驾人员的工作自主性将受到影响，人身依附性因素将显现，由此，将存在被认定为劳动关系的可能。

   宋辉律师

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