报到当天被拒绝录用是否成立劳动关系∣天津劳动法律师

【案情】

   张某经甲公司面试程序后，被通知于2017年6月28日到甲公司报到。2017年6月28日，张某报到后与甲公司发生争议，遂于当日中午12点离开甲公司。后张某提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。对此，张某称报到当日甲公司询问发现张某已婚未孕，故不同意为其办理入职，甲公司则称：报到当日张某无法提供原单位离职证明且不同意在“无劳动争议”声明上签字，故甲公司未予其办理入职手续。

【裁判】

   仲裁审理认为：劳动者接受用人单位管理是认定劳动关系的法定标准，现虽张某到甲公司报到，但双方因故未就入职事宜达成一致意见，用工管理行为尚未形成，故双方未建立劳动关系，张某仲裁请求不予支持。

   法院审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张某虽于6月28日上午到达甲公司处，但双方在该期间仅系协商办理入职手续，张某并未实际为甲公司公司提供劳动，故双方未形成劳动关系，张某要求恢复劳动关系的请求不予支持。

【评析】

    “实际用工”、“提供劳动”、“接受管理”并非同一概念。认定劳动关系的标准是实际用工，而用工行为不必然提供劳动，“参加入职前培训”等行为也可以认定为接受管理。因此，法院以未提供劳动为由不予认定劳动关系的观点值得商榷。从侧重保护劳动者的角度来看，张某按照甲公司的要求入职报到的行为，亦可认定为接受管理。但入职当天即发生争议，劳动关系确无继续维持的必要，加之此种情形对劳动者的实质性权益并未造成直接的严重侵犯，故实务中一般按照仲裁的观点，不予认定劳动关系。

宋辉律师

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