当事人的主观认识不影响劳动关系认定∣天津劳动法律师

【案情】

   马某于2015年9月与甲公司签订合作协议书，协议约定：马某作为厨师接受顾客通过甲公司的餐饮网络平台的上门烹饪服务，客户服务费用由甲公司扣除20%以后，每月向马某结算一次。同时双方共同确认：本协议为商务合作协议，马某无需接受甲公司管理，双方不存在任何人身依附性，马某对其劳务成果承担法律责任，双方不存在劳动关系。2017年3月，马某提起劳动争议仲裁要求确认与甲公司存在劳动关系。仲裁出具不予受理决定后，马某诉至法院。

【裁判】

    法院审理认为：劳动关系的认定与否，应属强制性规范的认定范畴，不能仅凭当事人的书面约定而排出劳动关系的认定和适用，应以双方实际的“合作”模式确定是否符合劳动关系的特征。结合证据可知，甲公司对马某进行指派、调度并按月发放较为固定的酬劳，马某实际接受甲公司管理并代表甲公司对外从事烹饪服务。故本院认定甲公司与马某符合劳动关系的认定要件，马某要求确认劳动关系的请求予以支持。

【评析】

    劳动关系的认定并不以双方约定为准，即使双方明确约定为合作性质，裁审机构仍有权根据劳动关系的认定标准进行考察，由此可知，仅以协议约定方式排除劳动关系认定的方法，仍不能避免用人单位承担管理职责或义务的风险。因此，在举证角度来看，对非劳动关系的抗辩，用人单位应当承担较高的举证义务，此案应当引以为戒。

   宋辉律师

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