用人单位单方变更社保及工资主体后的劳动关系认定∣天津劳动法律师

【案情】

    马某自2016年9月入职甲公司从事销售工作，工资及社会保险均由甲公司发放和缴纳。2016年12月，甲公司通过股权并购方式收购乙公司。同月，甲公司将马某的社保关系单方转入乙公司，工资亦从当月开始由乙公司发放。2017年3月，马某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额48000元。对此，甲公司认为，自2016年12月开始其与乙公司存在劳动关系，故仅同意承担2016年10月、11月的二倍工资。但马某认为：其入职即在甲公司工作，截止2017年3月，其工作地点和工作内容均未发生变化，至于社保及工资的发放主体的变更其均不知情。故其认为应当始终与甲公司存在劳动关系。

【裁判】

   仲裁审理认为：马某与甲公司建立劳动关系后，工作地点和工作内容均未发生变化，由此可知其自始至终均接受甲公司的实际管理。至于甲公司关于工资发放、社保缴纳主体变更的抗辩，因其不能举证证明马某对此明确知晓，故其关于马某与乙公司建立劳动关系的主张不能成立，因此，其应当向马某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

   法院审理认为：虽然甲公司在2016年12月至2017年3月期间，没有通过自身账户给马某发放工资、缴纳社保，但马某的工作地点、工作内容、工作性质均未发生变化，甲公司亦未告知其劳动关系已经转入乙公司，故仅凭社保及工资关系，不足以认定马某与乙公司之间存在劳动关系。故其关于不予支付二倍工资差额的请求不予支持。

【评析】

   本案的情形，在关联企业的经营运作过程中大量存在。实务中一般通过后续补签劳动合同的行为予以规制。但在无劳动合同的情形下，劳动关系的认定问题将变得复杂。本案的劳动关系应分两个阶段，第一阶段（2017.9-2016.11）并无争议，但第二阶段（2016.12-2017.3）由于工资、社保主体发生了变化，导致认定问题存在困难。天津劳动法律师认为：仲裁和法院的论证可以对此类问题给予明确的答案，即工资与社保主体不能当然的推定为用人单位主体，认定劳动关系的标准为实际用工，在无劳动合同明确双方建立劳动关系的真实意思表示的前提下，应当将用工主体认定为劳动关系的主体。

宋辉律师

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