以其他书面协议掩盖劳动关系应属违法

【案情】

    2016年7月12日，刘某提起劳动争议仲裁，要求确认其与甲培训公司自2015年2月至今存在事实劳动关系。而甲公司则提供《协议书》一份予以抗辩，协议书约定：刘某自愿到甲公司学习烹饪技术，为此，刘某向甲公司提供相关劳务，以劳务费冲抵学费。仲裁庭审中，双方均认可刘某在甲公司处从事门卫工作，但刘某对甲公司安排其培训的事实不予认可，甲公司对刘某主张以现金方式发放工资的事实不予认可。双方对此均未提供证据予以证实。

【裁判】

仲裁审理认为：刘某与甲公司均符合劳动者和用人单位的主体资格，刘某接受甲公司管理提供劳动的事实亦客观存在，故双方应存在劳动关系，刘某仲裁请求予以支持。

法院审理认为：甲公司主张其向刘某提供烹饪培训技能，由此证实《协议书》的真实性及双方不存在劳动关系，但其并未对此提供证据予以证明，加之其对刘某提供门卫工作的事实予以认可，故本院认定双方符合建立劳动关系的基本要素，甲公司不予确认劳动关系的请求应予驳回。

【评析】

    本案中培训协议的是否为双方真实意思表示或是否实际履行，与认定劳动关系均无必然联系，即使确实存在培训费冲抵雇佣报酬的事实，刘某为甲公司提供劳动的事实也无法否定，故甲公司以协议书作为否定劳动关系的抗辩理由无法成立。如果属于通过协议方式规避劳动关系的手段，则更是掩耳盗铃，毫无实质意义。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：tjhrtraining@163.com

   网址：http://www.hrlaw123.com/