录用通知书是否可以作为书面劳动合同∣劳动法律师

【案情】

   吴某于2013年8月入职甲公司，工作职务为总经理助理。2014年7月，甲公司以吴某无法胜任工作为由将其辞退并依法支付了经济补偿金。但吴某于2014年8月提起劳动争议，要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计127000元。甲公司于仲裁庭审中出示经吴某签字确认的《录用通知书》，并认为此通知即可替代书面劳动合同。

【裁判】

   仲裁审理认为：录用通知为订立书面劳动合同的要约行为，其不能替代书面劳动合同，故甲公司的抗辩理由不能成立，其应当向吴某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

   法院审理认为：《录用通知书》对吴某的工作岗位、劳动合同期限、工资标准等事项均予以明确，已具备劳动合同的基本条款，且吴某本人也签字确认，故该录用通知书可以视为劳动合同。吴某主张未订立书面劳动合同的二倍工资请求依据不足，本院不予支持。

【评析】

   劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知应当为要约阶段，劳动者与用人单位对具体条款经充分协商后，方可签订书面劳动合同。况且，录用通知书与劳动合同的性质及适用阶段均有区别，故二者不能相互替代。但本案的关键在于劳动者在录用通知书上的签字，其签字行为可以直接推定为对具体内容的认可，加之录用通知书中载明的内容与劳动合同条款相吻合，故此案中可以按照法院的论证予以认定。天津劳动法律师认为：如果相应的用工文件已经载明劳动合同的必备条款，则该载体可以考虑作为劳动合同认定，但此仅为形式要件，如果需要认定为劳动合同，尚需劳动者签字或虽无签字但双方已经按照该载体的内容履行。综上，本案如无吴某签字，则不能认定录用通知可以替代书面劳动合同。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：hrlaw123@126.com

   网址：http://www.022ldf.com/