期满终止离职后怀孕能否恢复劳动关系∣劳动法律师

【案情】

   王某与甲公司的劳动合同于2014年6月30日期满，当日，王某与甲公司办理离职交接手续，甲公司向王某支付经济补偿金12000元。2014年8月1日，王某到医院就诊，就医记录显示其于2014年8月1日首次因停经2个月以上就诊，其当日超声检查报告单显示：宫内早孕，自述停经63天。王某产前检查记录显末次月经时间为2014年5月30日。2015年3月25日王某分娩，新生儿出生医学证明显示新生儿孕周为40周。为此，王某于2015年6月4日提起劳动争议仲裁，要求恢复双方的劳动关系。甲公司认为，王某主张无法证实其在劳动合同终止时处于怀孕状态，其以末次月经作为受孕日的主张不成成立。故不同意其恢复劳动关系的请求。

【裁判】

   仲裁审理认为：王某离职是已经签署离职交接单，并确认双方劳动关系终止状态，故再以怀孕为由主张恢复劳动关系于法无据，不予支持。

   法院审理认为：本案争议焦点为劳动关系终止时王某是否怀孕，即2014年6月30日之前王某是否受孕。受孕日的确定受孕妇月经周期、身体状况、情绪波动、环境因素等影响，无法一言以蔽之，医学上的孕期将末次月经开始的第一天作为孕期开始的第一天，有其医学理论依据，亦符合科学，并且被普遍采用与践行。现根据王某于2015年3月25日足月(40周)分娩可推算原告孕期自2014年6月19日前后开始，故本院确定王某于劳动合同期限内已处于孕期。甲公司关于孕期自受孕日开始的主张，系其单方推论，本院不予采纳。故判决双方恢复劳动关系。

【评析】

   本案引自上海市生效判决。天津劳动法律师认为：关于受孕日期的认定部分，法院论证并无不当。但王某在签署离职文件后得知自己怀孕，属于对客观情况判断有误或医学检测条件限制所致，并非对自己怀孕条件认识错误，故其在离职之时签署的文件应当具有法律效力。

既然其已经对终止行为予以了确定，在没有重大误解的情形下，不宜恢复劳动关系。另外，恢复劳动关系后，必然产生工资损失、社会保险等后续问题，甲公司作为用人单位在争议事件中并无主观过错，故再使其承担恢复劳动关系的各项义务，也有失公平原则。  

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：tjhrtraining@163.com

   网址：http://www.hrlaw123.com/