续签劳动合同时增加合同条款，是否属于降低劳动合同约定条件

【案情】

陈某与甲公司于2014年9月1日签订3年期限劳动合同，该合同工作内容条款约定：工作岗位为操作，具体内容为“技术部门相关工作”。2017年8月，甲公司通知陈某续签劳动合同，但陈某发现劳动合同中的工作内容条款中增加了部分内容，主要为：1、保证按时完成各项工作任务；2、保证工作质量，严禁玩忽职守；3、因工作失误造成的返工、废料、返修等相关经济损失由乙方承担；4、乙方不认真履行自身职责或不认真执行公司各项管理规定时，甲方有权自行解除或终止劳动合同并追究乙方的经济责任”。对此，陈某认为甲公司降低劳动合同条件续签劳动合同的，劳动者有权拒绝并要求甲公司支付经济补偿金。甲公司不认为其属于降低劳动合同约定条件，遂于2017年8月30日向陈某发出期满不续签劳动合同通知书。陈某于2017年9月提起劳动仲裁，要求甲公司支付经济补偿金。

【裁判】

仲裁审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。本案中陈某虽主张工作内容一节改变了原劳动合同约定，但该约定并不属于降低劳动合同约定条件的情形，故陈某补偿金请求不予支持。

法院审理认为：甲公司续签劳动合同的条款与原劳动合同有所增加，根据庭审询问及查明的事实可知，甲公司续签增加的合同条款内容是对原工作岗位内容的细化，也属于对全体员工的共同要求，符合法律规定，并未降低劳动合同约定条件，现陈某不同意续签劳动合同，不符合给付解除劳动合同经济补偿金的条件。故陈某诉讼请求应予驳回。

【评析】

《劳动合同法》中的“劳动合同约定的条件”指的是约定的劳动报酬、约定的岗位、约定的其他福利待遇等。续签过程中增加劳动合同条款并不等于降低劳动合同约定条件，通过案例中仲裁和法院的论证可知，甲公司在续签的过程中仅是对工作岗位内容的完善，且增加的内容多为基于岗位要求的基本操守及工作纪律等内容，上述内容即使不在合同条款中体现，劳动者也应予以遵守。因此，陈某以此为由拒签劳动合同并主张经济补偿的请求，应予否定。

【法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

宋辉律师

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