菜鸟驿站或自提柜代收的文件，能否认定已向劳动者合法送达￨天津劳动法律师

【案情】

王某于2018年11月向甲公司申请病假。2019年2月21日，甲公司核定王某医疗期满，电话通知其复工上班。但王某对医疗期期限提出异议，经甲公司重新核算，双方同意医疗期延长至2019年5月21日。2019年5月10日，甲公司与王某继续沟通复工上班事宜，但王某称其尚未治愈。2019年5月11日，甲公司拒收王某邮寄的病假资料，并于当日向王某邮寄发出复工通知，告知其医疗期于2019年5月21日期满并要求其2019年5月22日复工上班。根据快递系统显示，复工通知于2019年5月13日妥投，状态显示为他人收（菜鸟驿站）；2019年5月29日，甲公司以王某旷工、严重违纪为由，向其邮寄解除劳动合同通知书，该通知于2019年5月31日妥投，状态显示为他人收（自提柜代收）。2019年6月4日，王某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁审理查明，甲公司向王某邮寄的地址，即为王某向甲公司邮寄病假资料的发件地址。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司在王某医疗期满后向其邮寄送达复工通知书，该邮件为代收并非王某本人签收，且王某对该邮件的签收情况亦无过错，甲公司在未有效通知到王某复工到岗且拒收其病假资料的情况下，以旷工为由解除劳动合同依据不足，其解除行为应属违法。

法院审理认为：对于医疗期的确认，甲公司作为用人单位有向劳动者告知的义务。在甲公司明知邮件并非王某本人签收时，其有能力也有义务向王某本人亲自确认其是否收到复岗通知，但甲公司却没有履行，因该复岗通知直接影响到王某作为劳动者的就业权，故对于5月21日医疗期满的事实，甲公司在履行告知义务时存在明显过错，在王某不知何时为医疗期满时未到岗复工其并无过错，其行为亦不构成旷工，甲公司据此解除双方的劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。

【评析】

关于医疗期满后如何认定旷工以及医疗期计算的问题，本案不予评析。仅凭文件送达非本人签收一点，即可认定甲公司解除行为违法。通过此案例进一步印证在劳动争议领域，对用人单位用工行为或意愿表达认定行为的从严标准。用人单位在通过快递方式表达用工意思的情形下，除事前明确送达方式外，仍需考虑辅以其他的有效形式保证劳动者收到且知晓相关内容，否则，相关行为被认定为违法的可能性极大。在此必须引起用人单位的足够重视。

【法规】

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

宋辉律师

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