劳动合同解除的原因及性质，可通过双方离职的沟通交流内容予以判断认定
【案情】
高某2016年入职甲公司培训公司，工作岗位为声乐培训老师，此后在从事培训工作的同时，又担任总监助理工作。2018年11月，甲公司因制定新的考核标准及岗位调整问题与高某发生争议，经数次协商双方未就争议问题达成一致意见。2019年1月，高某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付离职经济补偿金。仲裁庭审中高某诉称：因甲公司未予其缴纳社会保险故提出辞职并主张经济补偿金。甲公司则辩称：双方劳动关系已于2018年11月30解除，解除原因为劳动者主动辞职。
仲裁审理查明：双方劳动关系存续期间，甲公司未予高某缴纳社会保险。双方2018年11月20日，甲公司总监邱某与高某的谈话录音显示：“邱：这样的话，那就只能，这块的话大家都明确了，就可能确实就是，咱双方都要再选择了。高：行吧……，那我是签离职还是怎么弄？邱：就是，差不多就是这个意思，看你还有什么问题。高：啥时候签？现在还是明天？邱：没有其实这个东西就不是说是提前一个月说了……这个的话那就是大概有一个过渡期吧，那就是现在马上不是要月考了嘛，那就是过渡这段时间排完课，季考完，月考完然后老师这块新课完成了，这段时间我们这周的课再上完。高：我现在就开始做交接？邱：考试完吧，考试完我看一下。”
【裁判】
仲裁审理认为：高某与甲公司对录音的真实性均不持异议，故该录音可以作为认定双方解除性质的证据。高某在录音中并未以未缴纳社保作为离职理由，故其主张经济补偿金的请求不予支持。
高某不服仲裁裁决提起诉讼，要求甲公司支付经济补偿金。
法院审理认为：录音中甲公司总监邱某提及“如果实在不行的话，那只能我们这块再选择了”。对此，甲公司虽抗辩称邱某此处提及的“我们再选择”为选择其他的沟通方案，但对话中当劳动者高某回复称会尊重公司的选择，并询问是签离职还是如何处理时，邱某再次明确“就是，差不多就是这个意思，看你还有什么问题”，该回复是对劳动者离职这一方案的肯定，由此，本院对甲公司所主张的“我们再选择”为选择其他的沟通方案的主张不予采信。通过上述对话内容，甲公司首先提出了要做出“再选择”，而劳动者提出是否为办离职，甲公司予以肯定，可证明其公司提出解除劳动关系的意思表示，之后双方就离职交接事宜进行了协商，故本院认定高某与甲公司之间的劳动关系，由甲公司提出，双方协商一致解除。甲公司应当支付高某解除劳动合同经济补偿金，高某主张的金额，未高于法定标准，本院予以支持。
【评析】
劳动关系解除行为不适用举证责任倒置。故劳动者应就双方劳动关系的解除及原因承担初步的举证责任。在证明系用人单位原因解除后，方可由用人单位就解除原因的合法性承担举证责任。案例中虽然高某离职时并未提出社保缴纳问题，但通过双方的录音通话显示，确系甲公司提出解除动议，故法院认定双方劳动合同的解除原因是用人单位提出、双方协商一致解除，应属无误。在审判实务中，当出现劳资双方对解除行为或原因各持一词时，一般考虑认定用人单位提出协商一致的情形，此类处理方式，一则有利于平衡劳资关系，二则也是对用人单位谨慎操作离职的提示。
【法规】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
宋辉律师
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