违法解除情形下劳动者双向选择主张权益的，如何确定时效期限￨天津劳动争议律师
【案情】
2018年2月19日，甲公司以王某严重违反规章制度为由将其辞退。2018年7月，王某提起劳动争议仲裁，要求甲公司恢复劳动关系。2019年3月31日，终审法院驳回王某诉讼请求，但认定甲公司解除行为违法。2019年4月，王某再次提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁以超过仲裁时效为由出具不予受理决定后，王某诉至法院。庭审期间，甲公司辩称：王某请求已超过仲裁时效，其在要求继续履行劳动合同的争议过程中，应当预知相应风险，现因其继续履行劳动关系的争议程序而导致超过仲裁时效，其自应承担相应不利后果。
【裁判】
法院审理认为：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，2018年2月19日，双方解除劳动合同，王某于2018年7月23日提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间的工资，经仲裁与诉讼，于2019年3月31日确认双方无需恢复劳动关系。此时，双方关于本案的违法解除赔偿金的争议产生，故申请仲裁的时效期间应自该日起计算，现王某于2019年4月12日提出本案仲裁申请，未超过一年的仲裁时效。因此，对甲公司关于王某的诉请超过一年仲裁时效的主张，不予采纳。鉴于生效判决已确认甲公司解除行为违法，故王某关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。
【评析】
在劳动关系存续期间的工资类主张，不受一年限制。但劳动关系终止后应在一年之内提起相应请求。本案中的现象在实务中相对较为普遍，虽然王某在一年后方提出违法解除赔偿金的请求，但前期恢复劳动关系的主张也是基于违法解除而提出。故在用人单位违法解除劳动合同的情形下，劳动者双向选择维权的操作，不应以时效进行限制。实务中，一般裁审机构也会在文书主文中注明可以另案主张。但同时须注意，如非基于违法解除双向选择的仲裁请求则不能豁免时效。如拖欠工资等，如未在离职后一年内提出，则仍应按超过仲裁时效处理。
【法规】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
宋辉律师
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