诚信原则在劳动争议送达程序中的体现∣劳动法律师

【案情】

   吴某为甲公司销售部经理。2014年8月12日吴某提出辞职并于当日签署离职结算单，结算单显示：吴某尚欠甲公司借款75000元，吴某承诺于2014年12月31日前还清。2016年3月20日，甲公司提起劳动争议仲裁，要求吴某偿还上述欠款。仲裁出具不予受理决定后，甲公司诉至法院。

   诉讼庭审中吴某辩称：甲公司主张超过一年仲裁时效。甲公司则提交2015年7月3日委托律师事务所向乙公司快递的催款函，邮寄凭证显示收件人为吴某，查询结果显示妥投、单位代收。同时，甲公司当庭用电脑点击乙公司的官网，官网显示吴某为乙公司项目总监。对此，甲公司解释因吴某享受人才引进政策，其身份证地址为当时落户地址，并非实际居住地，后经甲公司通过其他途径了解，故直接向乙公司快递退款通知。吴某则称：其与乙公司股东为朋友关系，乙公司将其信息在官网出示并未征得其同意，同时，吴某提供劳动合同和社保缴费清单，拟证实其与乙公司不存在劳动关系。

【裁判】

   法院审理认为：吴某虽否认其与乙公司存在劳动关系、乙公司在网站上显示的信息未经其允许，并称其从未收到甲公司任何形式的催告，但吴某明知自己曾承诺甲公司还款，却从未主动联系甲公司，甲公司通过乙公司公开披露的信息获取了吴某的情况，并积极试图与吴某联系，足以说明甲公司并未放弃且尽其所能地积极向吴某主张权利，故本院认定甲公司该主张权利的行为已履行、吴某应明知甲公司主张此款的归还，时效因此中断并重新计算，并无不当。据此判决吴某按照离职结算单的承诺全额返还借款。

【评析】

   诚实信用原则是社会活动的一项基本道德准则，是现代法治社会的一项基本法律规则，该原则是一种具有道德内涵的法律规范。因此，司法实务中一般将诚信原则作为帝王规则予以执行。《劳动合同法》第三条同时也确定了订立劳动合同的诚实信用原则。据此，天津劳动法律师认为：根据当前劳动争议的现状，未来裁审实务中将更加突出对诚信原则的认定与执行。因此，案例中关于送达情形及时效中断的认定，当属诚信原则的最直接体现。

   宋辉律师

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