撤销处分是否属于劳动争议受理范围

【案情】

   何某为甲公司财务经理。2014年9月15日，因何某工作问题，甲公司对其作出行政记大过处分决定。何某认为该处理过重且影响其年终考评，遂提起劳动争议，要求甲公司撤销对其作出的行政记大过处分。

【裁判】

   仲裁审理认为：甲公司的规章制度经过民主协商和公示程序，可以作为审理案件的依据。该制度中对员工违纪及对应处罚均有明确规定，因何某行为确实违反职业操守，故甲公司对此作出的处理决定并无不当，何某请求不予支持。

   法院审理认为：记大过处分，系用人单位对违纪的劳动者作出的处罚措施，属于用人单位的内部经营管理自主权。由于该处分并不涉及劳动合同的变更、解除事宜，故不属于劳动争议案件审理范围。对此，法院不予审理。据此裁定驳回何某的诉讼请求。

【评析】

   劳动争议案件的受理范围历来争议较大。在涉及企业管理权问题上，司法机构一般保持合理的介入尺度。关于处分决定是否可以单独涉诉的问题，目前在京沪等地均出现裁定驳回的案例。本案中甲公司单独作出处罚决定的情形相对比较少见，实务中一般处罚的同时均涉及岗位调整和薪资变化，在此种情形下，劳动者的权益受到影响，裁审机构将对此类调岗调薪问题按照变更劳动合同处理。天津劳动法律师认为：单独的处罚决定即使影响当时未显现，其势必与员工长期利益挂钩，最终也会涉及到劳动者权益的问题。因此，不认同对此类问题采取回避态度的处理方式。

   宋辉律师

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