法人变更致劳动合同倒签事实推定成立∣劳动法律师

【案情】

   林某因未订立二倍工资差额争议与甲公司发生劳动争议。仲裁庭审中，甲公司提供林某签字的书面劳动合同，以证实双方存在劳动合同，而林某则称：该合同系2017年8月签订，而双方劳动关系建立日期为2016年11月，故2016年12月至2017年7月的二倍工资，甲公司仍应支付。为证实主张，李某提出，甲公司于2017年8月进行了法定代表人的变更程序，现书面劳动合同中用人单位条款中的法定代表人为新变更的法人，由此可知证实甲公司签订劳动合同的时间不会早于2017年8月。仲裁驳回林某请求后，林某诉至法院，并提供甲公司法人变更的工商程序，以证实甲公司倒签劳动合同的行为。

【裁判】

   法院审理认为：甲公司提供的劳动合同在用人单位盖章处显示时间为2016年11月，而个人签章处仅有林某签名并未落款时间，因此，本院认定劳动合同的签订行为存在瑕疵，通过工商变更登记信息可知，甲公司在劳动合同中的法人信息最早应在2017年8月成立，故本院认定书面劳动合同签订的时间最早应为2017年8月，故在此之前的二倍工资差额，甲公司仍应支付。

【评析】

   本案因法人变更的事实客观存在，甲公司法人信息与劳动合同订立时间的对比存在矛盾，此漏洞可谓明显。加之在劳动合同最后的落款处劳动者仅签姓名而未注明时间，故法院推定倒签事实成立，符合自由心证规则。天津劳动法律师认为：劳动争议中用人单位进行与客观事实不符陈述的情形大量存在，鉴于劳动者举证条件的限制，在司法认定过程中往往使劳动者处于劣势。但本案可谓新颖，对用人单位在劳动争议中的应对操作起到了一定警示作用。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：tjhrtraining@163.com

   网址：http://www.hrlaw123.com/