待岗生活费不适用劳动报酬的时效规定∣劳动法律师

【案情】

   赵某自1985年进入甲厂工作。1996年甲厂改制为甲公司，同年10月，赵某与甲公司签订待岗协议，协议约定：待岗期限为10年，甲公司每月向赵某支付生活费120元，待岗期间甲公司负责为赵某缴纳社会保险。2006年10月15日待岗期限届满后，甲公司不再向赵某支付待岗生活费，但仍保留赵某保险关系。2013年4月，赵某提起劳动争议，要求确认与甲公司自1985年至今存在劳动关系并由甲公司补发2006年至2013年的生活费11520元。仲裁出具不予受理决定书后，赵某诉至法院。庭审中，赵某诉称：待岗协议于2006年期满后，甲公司仍为其缴纳社会保险，证明双方仍延续待岗协议，故甲公司应补发期满后拖欠的待岗生活费。甲公司辩称：待岗期满后因劳动关系仍保留，故甲公司必须缴纳社会保险，但不意味着必然承担待岗生活费的支付义务，加之期满后赵某并未向其主张生活费，故早已超过仲裁时效。赵某则认为生活费应按照劳动报酬的规定适用时效豁免规则。

【裁判】

   法院审理认为：截止庭审辩论前，双方均确认劳动关系呈存续状态，故本院对此予以确认，因甲公司自1996年取得经营主体资格，故赵某与甲公司应自1996年起存在劳动关系。关于待岗生活费一节，待岗生活费不属于劳动报酬，故其应适用普通时效规定，现因赵某无举证其存在时效中断的情形，故其生活费的主张不予支持。

【评析】

   天津劳动法律师认为：劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，其以劳动者出勤工作为前提，其性质也与待岗的生活费存在本质区别，故待岗生活费争议不应按照劳动争议案件的思路处理。因此，仲裁出具不予受理决定以及法院适用时效认定的做法均属无误。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：tjhrtraining@163.com

   网址：http://www.022ldf.com/