解除劳动合同的行为是否可以单方推定∣劳动法律师

【案情】

   吴某于2013年8月30日入职甲公司担任技术总监工作。2016年9月，双方签订无固定期限劳动合同。2016年11月，甲公司通过董事会免除了吴某的技术总监职务，此后，甲公司拟安排吴某跨省到其他区域担任销售总监，其工作福利待遇不进行下降调整，但吴某对此不予认可，并于2016年12月1日即不到甲公司出勤上班，甲公司也自2016年12月1日起停发吴某工资。2017年2月，吴某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除赔偿金128000元。甲公司认为，吴某仅为缺勤，双方劳动关系仍属存续状态。

【裁判】

    仲裁审理认为内：吴某与甲公司均无法就劳动合同的状态进行合理说明，故应认定双方劳动合同由用人单位一方提出协商一致解除，故甲公司应当依法支付经济补偿金。

法院审理认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，此时用人单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿。本案中，甲公司单方免除吴某职务后，双方就变更劳动合同进行了协商，但因协商未果，吴某未提供劳动合同，甲公司对此也并未支付工资，由此可以认定双方在就变更劳动合同未达成一致意见的情况下，由甲公司提出解除劳动合同，因此，甲公司应当向吴某支付经济补偿金。

【评析】

    天津劳动法律师认为：本案虽然仲裁和法院均判决甲公司向吴某经济补偿金。但适用的理由却存在区别。在用人单位和劳动者对解除原因均无法进行有力说明的情形下，认定用人单位提出协商一致解除劳动合同，此种观点虽然目前存在一定争议，却已成为主流的裁审规则，但本案中甲公司并未认可双方劳动关系呈解除状态，法院却以未提供劳动及未发放工资的事实，单方推定劳动合同解除，此种观点值得商榷。鉴于此种认定规则，建议用人单位在处理类似情形时，应当注意对员工的催告或通知程序的运用。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：hrlaw123@126.com

   网址：http://www.022ldf.com/