劳动争议期间企业注销，员工如何维权∣劳动法律师

【案情】

   黄某自2014年9月入职甲理疗店从事市场开发工作，月薪5000元加提成。甲理疗店为个体工商户，经营者为甲男。2015年12月，黄某提起劳动争议，以甲理疗店未签订书面劳动合同为由，要求支付二倍工资87000元。2016年1月，甲理疗店注销。对此，仲裁委出具终止审理决定书。2016年2月，黄某以甲男为被申请人提起劳动争议，仲裁委出具不予受理决定书后其诉至法院。

【裁判】

   法院审理认为：甲男注册登记的甲理疗店作为用人单位，自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，在甲理疗店注销后，甲男作为经营者应承无限责任。据此，原告要求甲男支付未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。

【评析】

   天津劳动法律师认为：虽然在个体工商户作为用人单位的劳动争议案件中，一般不列经营者为当事人。但并不免除经营者承担用人单位法律责任的义务。如果个体工商户未注销，在后期的执行程序中完全可以追加经营者为被执行人。如果个体工商户在争议期间注销，则其经营者依法应当承担相应法律责任。本案中仲裁委员会终止审理和不予受理的决定，均受其职责所限，无法进行实体审理，但此种操作也节省了劳动者维权的时间成本，其可以及时在法院阶段确定赔偿标准和义务主体。因此，无论用人单位是个体工商还是个人独资，甚至是有限公司，劳动者均可参照案例中的程序进程予以维权。

   宋辉律师

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