用人单位辞退理由前后不一致应属违法∣劳动法律师

【案情】

   李某为甲公司出纳，2014年8月19日，甲公司向李某出具解除劳动合同通知书，解除理由为李某无故旷工、严重违反规章制度。李某不服提起劳动争议仲裁，庭审中，甲公司在解释辞退理由时称：李某除旷工外，还存在违反财务工作流程，为他人虚报差旅费的情形，该情形也属于违纪辞退范畴。李某称其已经向主管申请事假，不存在无故旷工的情形，关于报销问题，李某认为与甲公司最初的解除理由不一致，不能作为最终辞退依据，甲公司以严重违纪辞退应当说明理由，而不能整体涵盖。

【裁判】

   仲裁审理认为：用人单位辞退员工应就解除理由承担举证责任，甲公司关于旷工的解除理由不能成立，故本委不予采信，至于违反财务流程的问题，因解除通知中并未具体说明，故本委不予审理，最终裁决甲公司解除行为违法。

   法院审理认为：关于旷工一节，因李某提供请假录音，故不应认定其存在无故旷工情形。关于违反财务流程一节，虚报差旅费的事实虽经另案判决认定，但该情形是否与李某工作失职存在必然关联尚待认定，加之甲公司在解除之时并未明确此理由，故其在争议期间解释的解除理由不能作为最终依据，因此甲公司解除行为应属违法。

【评析】

   天津劳动法律师认为：用人单位在过失性辞退员工时，往往将辞退理由进行集中罗列，以便于在后期争议中可以保证解除理由的充足和充分。此种操作并不不当，但案例中的情形恰恰相反，甲公司在争议阶段陈述了新的辞退理由，该情形虽然都属于严重违纪之列，但毕竟在书面的解除通知中未予明确，因此，即使甲公司陈述的财务违规事实成立，因其未以此作为辞退依据，其解除行为也无法得到合法性确认。

   宋辉律师

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