发表时间:2022/02/06 09:05:02 浏览次数:594
【案情】
江某于2017年10月以甲公司违法解除劳动合同为由提起劳动争议仲裁。仲裁庭审中，甲公司对江某出示的解除劳动合同通知的公章不予认可，认为该印章并非甲公司公章，并提供劳动合同中的公章和税务部门的预留印章进行佐证。于此同时，甲公司提出对该印章进行司法鉴定，并拟对江某的“私刻公章”行为报案。江某则称该解除通知系甲公司人事经理马某亲自递交，该公章并非私刻。仲裁要求马某出庭接受询问，但甲公司称马某已经离职。
【裁判】
最终经仲裁主持调解：甲公司支付一个月工资作为补偿，双方劳动合同于调解之日解除，甲公司配合江某办理失业保险手续。
【评析】
通过本案的事实描述可知，江某私刻公章的可能性较小，而甲公司同时存在两枚公章的可能性较大。但作为劳动者的江某因无法证实取得解除通知的合法来源，便使其面临败诉、甚至承担私刻公章、虚假诉讼等刑事责任的风险。试想，如当时要求甲公司邮寄解除通知，则此类争议基本不会发生。天津劳动法律师认为：《劳动合同法》实施以来，劳动争议案件类型呈现出纷杂烦乱的局面，劳动者和用人单位都穷尽各种手段，以达到在争议中的优势局面，甚至不惜实施违法犯罪行为。该案足以引起劳动者的警惕，在维权过程中的自我保护意识应作为首要因素考虑。
宋辉律师
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