员工入职时间的举证规则与认定标准

【案情】

   刘某于2014年9月13日与甲公司因终止劳动合同补偿金事宜进行劳动争议仲裁。刘某诉称：其于2010年1月入职，经济补偿金应当按照6个月计算，对此，提供甲公司收取工服押金的复印件以证实入职时间。但甲公司辩称刘某为2011年1月入职，其补偿金年限应当为5个月，并提供劳动合同佐证，劳动合同签署时间为2010年1月18日。双方均认可刘某工资发放形式为现金发放。

【裁判】

   仲裁审理认为：双方劳动合同签署日期为2010年1月18日，故在无其他证据有力佐证的情形下，应当以劳动合同的签署日期作为劳动关系起始日期。故刘某经济补偿金应当按照5年计算。

   法院审理认为：甲公司在仲裁阶段认可员工入职收取工服押金的事实，但又在诉讼阶段予以否认，故刘某提供的工服押金条复印件，可以作为劳动者证明入职年限的初始证据。用人单位与劳动者补签劳动合同普遍存在，甲公司仅提供劳动合同书，未能提供入职登记表、职工名册等相关证据佐证，故其对刘某入职时间为劳动合同书签订日的主张，本院不予采信。综上，本院认定刘某的入职时间为2010年1月，甲公司应当按照6个月工资的标准，向其支付终止劳动合同经济补偿金。

【评析】

   根据《劳动争议司法解释》的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，工作年限应属用人单位的举证责任倒置范畴。本案中，从证据优势角度来看，劳动者关于工作年限的证据几乎可以忽略，但法院仍按照举证分担规则，认定用人单位举证不充分，此种认定标准是公平、诚信原则在劳动争议案件中充分体现。但天津劳动法律师提示：裁审实务中，此类认定存在较大争议，按照仲裁的标准认定工作年限的操作大量存在。裁审尺度有待进一步统一。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：tjhrtraining@163.com

   网址：http://www.022ldf.com/