辞退的具体时间应由哪方承担举证责任

【案情】

   姜某于2017年8月提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金46800元。仲裁庭审中姜某述称：2017年7月14日上午，甲公司人资经理通知其解除劳动合同，姜某不服于下午到会议室与总经理马某交涉，过程中发生争议，此后甲公司又以严重干扰经营秩序为由将本人辞退，因本人与马某交涉之时劳动合同已解除，故甲公司的解除理由应属违法。对此甲公司辩称：2017年7月14日上午，甲公司与姜某就解除劳动合同事宜进行协商，但姜某不认可解除方案并于当日下午越级与总经理马某交涉，同时严重干扰甲公司正常的经营秩序，导致当日重要会议无法进行，甲公司最终以此为由将姜某单方辞退，因此，其解除行为合法。仲裁查明：解除通知以EMS方式送达，2017年7月14日下午16时发出，7月15日下午17时妥投。

【裁判】

   仲裁审理认为：甲公司单方辞退姜某的理由为严重干扰经营秩序并提供了2017年7月14日下午的视频予以证实，姜某虽主张在当时上午劳动合同已经解除，但并无证据予以证实，故甲公司依据合法有效的规章制度对姜某作出辞退处理，于法有据，姜某请求不予支持。

   法院审理认为：通过甲公司提供的2017年7月14日下午的视频显示：姜某在甲公司的会议室内存在过激行为，并干扰会议的正常进行。虽然其要求马某撤回对其作出的解除决定，但甲公司相关人员并未对此予以证明回复，据此，该视频仅能证明姜某与甲公司工作人员的交涉行为，无法证明在此之前甲公司已经作出辞退决定，据此，甲公司以姜某干扰经营秩序为由作出的辞退行为应属合法。

【评析】

    《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但解除时间是否适用倒置规则，并未予以明确。天津劳动法律师认为：案例2017年7月14日的解除时间已经明确，故用人单位对解除时间的举证责任已经完结，至于劳动者的违纪行为是否发生在辞退之后，则应由劳动者承担举证义务，虽然案例中姜某的陈述具有一定的合理性，但在无直接证据证实的情形下，仲裁法院按照举证责任的分配规则认定劳动者承担不利后果，应属正当。

   宋辉律师

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