为同事出庭作证遭辞退是否合法∣天津劳动法律师

【案情】

   曹某为甲公司员工。2016年8月4日，曹某应离职同事张某之邀，为张某与甲公司的劳动争议案件出庭作证，拟证实加班和张某请假事前向领导电话通知的事实。后仲裁并未认定曹某证言的真实性。对此，甲公司以曹某发表对公司不利言论、泄露公司秘密信息，构成严重违纪为将其辞退。曹某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判】

   仲裁审理认为：公民出庭作证为法定义务，现生效司法文书并未认定曹某证言为虚假证据，故甲公司以此作为解除劳动合同的依据显属不当，其解除行为应认定为违法。

   法院审理认为：甲公司并未证实劳动争议信息属于保密信息范畴，故其以泄密为由认定曹某违纪不能成立，另外，曹某与张某分别与甲公司签订劳动合同，各自独立付出劳动，领取劳动报酬。曹某出庭作证的行为本身并未违反法律规定，因此，甲公司的解除理由无事实和法律依据，其关于不支付违法解除赔偿金的请求，本院不予支持。

【评析】

   出庭作证属于法定工作时间内依法参加社会活动期间，而证明内容并未限定与用人单位是否存在利害关系。因此，虽然曹某证言对甲公司不利，但该证言并未被采信、也并未因该证言导致甲公司承担法律责任。故仅凭作证行为本身即按照违纪情形处理，确实无法成立。因此，建议用人单位针对类似问题应当谨慎操作，避免随意性导致的不利后果。

   宋辉律师

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