涂改劳动合同的解释责任应由哪方承担∣天津劳动法律师

【案情】

   黄某2015年12月入职甲公司，2017年12月劳动合同期满，双方在结算劳动合同终止经济补偿金时发生争议，黄某认为甲公司经补偿金应将14薪计入基数，但甲公司辩称公司不存在14薪的约定。为此，黄某提起仲裁，要求甲公司支付2017年度的14薪并按照包括14薪的基数支付补偿金。甲公司向仲裁委员会提交的劳动合同的薪资条款约定：乙方（黄某）正常出勤情形下的月工资为8500元，该条款后存在涂改、刮除的痕迹。

【裁判】

   仲裁审理认为：黄某提交的工资发放银行流水显示，甲公司在每年12月时均向黄某支付一笔固定工资。对此，虽甲公司解释为绩效工资并提供绩效考核制度，但因黄某对此不予认可，故本委不予采信。

   法院审理认为：本案争议焦点在于甲公司是否存在向员工发放14薪的劳动合同履行行为。甲公司提交的劳动合同经目测可以发现存在涂改痕迹，故在诉辩双方均无法提供另一份劳动合同予以佐证的情形下，提供劳动合同的一方应对涂改原因进行说明并承担举证责任。综上，结合黄某提交的银行流水，本院对甲公司关于不存在14薪的主张不予采信。

【评析】

   正常情形下，在劳动合同存在涂改的情形下，可以提供另一份进行对比，但实务中多数劳动者手中均不持有劳动合同，此种情形下，用人单位无法就两份合同均进行涂改，故如果提供了另一份劳动合同，势必认定用人单位的事后修改行为。因此也只能提供一份劳动合同，但对此如无法进行合理有力的说明，也应承担举证不能的不利后果。本案实际上是诚实、公平原则在劳动争议证据认定规则中的具体体现。

   宋辉律师

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